Der neue Look lässt die Personalagentur noch innovativer, passionierter und authentischer auftreten und macht ihre gelebten Werte nun auch symbolisch sichtbar. In diesem Jahr feiert IPA nicht nur ihren 18. Geburtstag, sondern auch den Beginn eines neuen Kapitels in ihrer Unternehmensgeschichte. Im Herzen dieser Transformation steht das neue Logo. Es ist nicht nur ein neues Gesicht, sondern verkörpert das Streben nach Innovation, die Passion für ihre Arbeit und ihre Authentizität.
Sabrina Himmer - Geschäftsführerin
Nur wenn du authentisch durch das Leben gehst, kannst du den Menschen auf Augenhöhe begegnen. Und über dich selbst und deine Fehler lachen gehört dazu.
Bindeglied
Die IPA, eine erfahrene Dienstleistungsorganisation, bietet flexible Beschäftigungsund Personallösungen in Österreich, Liechtenstein und der Schweiz an. Ihre Stärke liegt in der Vermittlung zwischen Kundenbedürfnissen und Arbeitnehmeransprüchen, wobei Marktkenntnis und Einfühlungsvermögen entscheidend sind. Das Führungsteam, bestehend aus Inhaberin Sabrina Himmer und Geschäftsführer Alexander Peter, setzt den Menschen in den Mittelpunkt und übernimmt 365 Tage im Jahr Verantwortung für alle Mitarbeiter(innen) – intern wie extern. Denn hier liegt auch die Inspirationsquelle der Geschäftsleitung: „Uns inspiriert unsere vielseitige Mannschaft immer wieder aufs Neue. Sie unterstützt uns tatkräftig dabei, unsere kreativen Ideen in die Tat umzusetzen und dies stets mit einem Lächeln auf den Lippen.“ Wertschätzung Die IPA betont einen wertschätzenden Ansatz, mit allen Arbeitskräften, unabhängig von der Art der Vermittlung und folgt einem Qualitätsleitfaden, der einen kontinuierlichen Mehrwert schafft. Die Personalberater(innen) der IPA investieren im Vorfeld viel Zeit in klärende Gespräche und beständige regelmäßige Kontaktaufnahmen. Durch persönlichen Austausch mit externen Arbeitskräften bleiben sie marktnah und verkörpern die Wertschätzung des Unternehmens. Sabrina Himmer und Alexander Peter sind überzeugt, dass ein Umgang auf Augenhöhe langfristige, nachhaltige und positive Partnerschaften entstehen lassen.
Alexander Peter - Geschäftsführer
Natürlich ist es schön, wenn alles reibungslos läuft, wenn das Leben aber mal zuschlägt, haben wir immer ein offenes Ohr für unsere Arbeitnehmer.
Werte – innen wie außen
Neben treffsicheren Rekrutierungsprozessen bietet IPA maßgeschneiderte Softwarelösungen, schafft effiziente und übersichtliche Datenverwaltung und bringt mit ihrem eigenen entwickelten System SOFY Innovation ins Spiel. Geschäftsführerin Himmer und Geschäftsführer Peter beweisen, dass die Strukturen, Abläufe und Systeme mit dem Wachstum eines Unternehmen entsprechend mitwachsen können. Dies schaffen sie, indem sie mit Passion daran arbeiten, innovative Lösungen auf den Markt zu bringen und somit immer am Puls der Zeit sind – für ihr gesamtes Team und ihre Kund(inn)en sogar einen Schritt voraus. Bei IPA wissen alle, woran sie sind, sind Teil der offenen und transparenten Kommunikation. Denn wenn alle im selben Boot sitzen, können die Werte authentisch gelebt werden und sich gemeinsam auf die Reise gemacht werden.
Gäste, Kunden und Partner über IPA und ihren neuen Auftritt
Bernd Rauch 11er
Innovativ ist das Team hinter der IPA auf jeden Fall. Dazu wirkt das neue Logo für mich mutig und ich sehe einen hohen Wiedererkennungswert. Hier sehe ich ein großes Matching zu den dahinterstehenden Mitarbeiter(inne)n. Ich finde das neue Logo legt eine solide Basis, um nach 18-jährigem Bestehen in die Volljährigkeit zu starten. Es ist wichtig, eine Agentur zu wählen, die die eigene Unternehmenskultur kennt und die Fähigkeit hat, Mitarbeiter(innen) zu finden, die tatsächlich zum Unternehmen passen. Hierfür sind ordentliche Bewerbungsgespräche sowie eine gute Personalauswahl ein absolutes Erfordernis. Der letzte Buchstabe von IPA steht für Authentizität, worunter ich diese Anforderung angelehnt sehen würde.
Daniel Mettler 2sic
Wir arbeiten schon mehrere Jahre miteinander. Für uns ist es immer wichtig, den Kern und die Essenz zu verstehen. Wir haben angefangen mit persönlichen Wertfindungscoaching mit den beiden Geschäftsführern. Zuerst mussten die eigenen individuellen Werte definiert, dann erst die Werte für die Firma erarbeitet werden – so können sie von Herzen getragen werden. Mein Eindruck ist, dass der Personalmarkt in der Region meistens sehr klassisch unterwegs ist. Wir glauben, wenn man eine starke Identität hat, die man sowohl persönlich als auch als Team trägt, kann man sich auf dem Markt wesentlich abheben.
Florian Grabher-Meier KRAL
Wir sind als potenzieller Kunde von Alexander Peter eingeladen worden, um die IPA kennenzulernen. Wir haben schon andere Gesellschaften, sind aber immer offen für Neues. Und wenn die Mitarbeiter(innen) so eingestellt sind, wie es das Logo mit Innovation, Passion und Authentizität zeigt, dann kann man hier sicher fündig werden. Das Logo ist eine Weiterentwicklung, etwas ganz Neues mit Symbolik. Es steht für die neue Frische, die dem Unternehmen und den Mitarbeiter(inne)n eingehaucht wird. Auch die Farbe Gelb haben sie gut getroffen.